🤔 「あれ、なんで通じないんだろう？」という違和感
社会人になると、誰もが一度は経験する。
会議で説明しているとき、
「はい、わかりました」と返事をされたのに、
翌日になって全然違うことをしている。
友人に相談をしているのに、
途中から全く関係ない話題に切り替えられてしまう。
上司に報告をしても、
核心には触れずに小さな言葉尻だけを拾われる。
言葉そのものは届いている。
でも「話」が通じていない。
そんな場面は驚くほど多い。
🧩 「話が通じない人」の共通点
「話が通じない人」にもいくつかのパターンがある。
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部分的にしか理解しないタイプ
全体を把握せず、単語や数字だけに反応する。 -
自分の都合で解釈するタイプ
相手の意図より、自分の考えを優先して受け取る。 -
背景や前提を無視するタイプ
前後の流れを無視し、「今その場」だけで判断する。 -
感情で上書きするタイプ
冷静に聞く前に、怒りや不安で会話を止めてしまう。
こうした特徴を持つ人とは、会話がすれ違う。
言葉は理解しているのに、意図は届かない。
🔍 なぜこんなことが起きるのか？
理由は大きく二つある。
1. 理解力の差
論理的思考力が弱いと、
言葉の「つながり」を追うことができない。
単語は理解できても、全体像を結びつけられないのだ。
2. 姿勢の差
相手を理解しようという気持ちが最初からない。
「聞く」のではなく「言い返す」ことが目的になっている。
その結果、会話が成立しない。
つまり、「話が通じない人」には、
能力と態度の両面が関わっているということ。
💼 職場での「通じない」あるある
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新しいシステムの説明をしても、
翌日「そんなの聞いてない」と言われる。 -
会議で方向性を共有しても、
別部署に戻った瞬間に真逆の指示を出される。 -
「できるだけ早く」と伝えたのに、
相手の中では「一週間以内」になっている。 -
「必ずこの順序で」とお願いしたのに、
なぜか順番を変えてやり直しになる。
一つひとつは小さな誤解でも、
積み重なると大きな摩擦になる。
そのたびに「どうして話が通じないんだ」と疲れてしまう。
🧘♂️ 「通じる人」と「通じない人」の差
通じる人は、言葉の奥にある背景まで汲み取ろうとする。
「この人はなぜこう言っているのか？」と想像できる。
通じない人は、言葉の表面しか追わない。
「そう言ったから、そうなんだ」と短絡的に解釈する。
両者の違いは、理解する力よりも理解しようとする姿勢にある。
🛠 「話が通じない人」への対処法
完全に分かり合うことをゴールにしない。
まずは自分が消耗しない工夫をする。
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短く具体的に伝える
「早めに」ではなく「今日の17時までに」と区切る。 -
文書や記録を残す
会話だけに頼らず、メールやチャットで補強する。 -
図や表を使う
言葉で説明しにくいことは、目に見える形に変える。 -
繰り返すことを前提にする
一度で伝わらないのは想定内と割り切る。
そして何より、「すべて通じさせよう」と思わないことが大事だ。
🌱 それでも「通じ合える人」はいる
話が通じない人に心をすり減らすよりも、
言葉がきちんと届く人と時間を共有したほうがいい。
通じない相手に無理に合わせるのは、
自分の思考や感情をすり減らすだけ。
「伝わらないのは自分のせいだ」と思わなくていい。
通じない人がいるのは、自然なこと。
だからこそ、自分の言葉が響く人を大切にすることが、
健やかに生きる秘訣になる。
🦁 まとめ
大人になっても、言葉は通じても話が通じない人はいる。
それは珍しいことではない。
むしろ社会のあちこちに存在する。
大切なのは、そこで立ち止まって疲弊しないこと。
分かり合えない人もいる、と受け入れる強さを持つこと。
あなたの言葉を大事に受け止めてくれる人は必ずいる。
だから心配しなくていい。
無理に全員に理解される必要なんてない。
