人間関係か、年収か。転職者が辿り着く現実的な答え
「もう、給料はそこそこでいい。人間関係が穏やかな職場で働きたい」
そう思ったこと、ありませんか？
転職活動をしていると、求人票の給与欄だけでなく、
口コミサイトの「人間関係」や「雰囲気」ばかり気にしてしまう。
職場の人間関係に疲れたことがある人なら、
「もう二度と、あんなギスギスした場所には戻りたくない」
と願うのも当然のことです。
でも、実際に何度か転職を繰り返してみると、
見えてくる“別の現実”があります。
それは──
**「給料が高い会社のほうが、結果的に“まともな人”が多い」**という事実。
🧩働いて初めて気づく、“人間関係”の落とし穴
最初のうちは、みんな「人間関係」を重視して会社を選ぼうとします。
確かに、どんなに待遇が良くても、人間関係が悪ければ地獄です。
-
陰口ばかりのチーム
-
ワンマンな上司
-
マウントの取り合い
-
なんでも“空気”で処理される職場
こういう環境にいると、毎日が消耗戦になります。
だからこそ、「給料より人間関係」と言いたくなるのも分かる。
でも、人間関係の良し悪しって、事前には読めないんですよね。
求人票にも、面接にも、本音は出てきません。
口コミサイトの情報も、あくまで“その人の主観”でしかない。
結局、入ってみないと分からない。
だからこそ、選ぶ基準は“確実性”のあるものにしたほうがいい。
💰年収は、事前に唯一「見える」条件
ここで気づくのが、給料だけはウソをつかないということ。
年収〇〇万円と書いてあれば、
基本的にそれ以上の金額が振り込まれます。
（もちろん条件や変動はありますが）
人間関係はギャンブルだけど、
**給料は、ほぼ確実に“約束された現実”**です。
だから、転職活動をする中で迷ったとき、
最後に背中を押してくれるのはやっぱり「お金」だったりする。
🧠なぜ“高年収の会社”にはまともな人が多いのか？
「給料が高い職場って、激務だったりギスギスしてるんじゃないの？」
と不安になる人も多いでしょう。
でも実際は、給料が高い職場ほど、環境が整っているケースが多いです。
理由は主に3つあります。
✅1：人を育てるコストをかけられる
高年収の会社は、社員に投資する余裕があります。
教育制度や評価基準、マネジメントの仕組みが整っていることが多く、
結果として、パワハラや理不尽が発生しづらい環境になっている。
人を育てようとする会社には、
「他人を潰して自分が残る」みたいな文化が生まれにくいのです。
✅2：優秀な人材が集まりやすい
給料が高いと、自然と応募の質も上がります。
地頭の良さ、マナー、コミュニケーション能力…
「一緒に働いて気持ちのいい人」が多くなります。
もちろん、人間性は一概に言えません。
でも少なくとも、最低限のスキルやマナーが備わっている人が多い。
その結果、理不尽な指示や、感情的な叱責が起きにくい。
“大人な職場”が形成されやすいのです。
✅3：不満があればすぐ辞められる“逃げ道”がある
年収が高い＝貯金ができる、というのもポイントです。
経済的な余裕があると、我慢が美徳にならなくなります。
「ここ無理だな」と思ったら、ちゃんと辞められる。
だから、“しがみつく人”が少なく、職場に澱がたまりにくい。
経済力は、自由と選択肢を与えてくれます。
それは職場の“空気”にも、確実に影響しているのです。
🪞給料が低い職場は、なぜ人間関係が悪化しやすいのか？
一方で、給料が低い職場では、こんな傾向が出てきます。
-
不満を持った人が辞められない（経済的に）
-
スキルより“人手”を求めているため、採用基準が緩い
-
管理職の能力不足で、感情的な対応が目立つ
結果として、職場内のストレスが高まり、
ちょっとした出来事で人間関係が崩壊するような状態に。
給料が低い＝悪い会社ということではありません。
でも、“余裕のなさ”が人間関係に影を落とすことがあるのは事実です。
📈「人間関係の良さ」は“再現性”が低い
仮に、ある会社の人間関係が良かったとしても、
それは“たまたま”メンバーに恵まれただけかもしれません。
-
異動したら環境が変わる
-
上司が変わったら雰囲気が一変する
-
優しい先輩が退職したら空気がギスギスに
このように、人間関係は変数が多すぎて、安定しないのです。
だからこそ、**「人が良いかどうか」より、「制度がしっかりしているか」**を見たほうが堅実。
そして、それを測る一つの指標が「給料」。
給料が高い会社は、仕組みにお金をかけている可能性が高いのです。
🎯結論：「給料で選ぶ」のは、意外と合理的
転職で失敗しないコツは、「確率を上げること」です。
完璧な職場はありません。
でも、“まともな人が多い環境”に当たる確率を上げることはできる。
そのためには、「人間関係」より「待遇」「制度」「年収」などの
“客観的に見えるもの”を軸に選ぶほうがブレにくい。
もちろん、やりがいやミッション、文化との相性も大切です。
でも、繰り返しになりますが、給料はウソをつきません。
📝最後に
「転職して分かったことがあります」
という人の多くが、
最終的にこう語ります。
「給料って、やっぱり正義なんですよね」
高ければ偉い、という話ではありません。
でも、給料が高い場所には、それなりの“理由”と“人”が集まっています。
「人間関係が一番大事」と言うのも正しい。
でも、“人間関係の良さ”は運任せな部分が多い。
だったらせめて、“確かなもの”を基準にしてみる。
それが、納得のいく転職につながる近道かもしれません。
