転職前に考えておきたい３つの質問
転職の場合、新卒の就職活動とは異なり、受験者の年齢は異なります。２５歳の人もいれば、３０歳の人もいます。
そのため、転職活動の面接では少しでも平等に評価するために「年齢」が考慮されます。
まず、あなたが客観的に自分を評価するために問いかけてください。
①「年齢にふさわしい経験と能力があるかどうか」
②「社会人として過ごしただけのふさわしい経験と能力があるかどうか」
③「現在取り組んでいる仕事をしてきた年月にふさわしい経験と能力があるかどうか」
もしも、自信を持って答えられなければ、まだ転職をするタイミングではないのかもしれません。
転職理由を考える
本当に転職したほうがいいか、転職前に理由を考えます。転職したい理由は人それぞれですが、たいてい６つに分けられます。
「仕事がきついこと」
「社風が合わない」
「上司・先輩が嫌い」
「給料が安い」
「現在の仕事が合わない」
「自分の能力が評価されない」
どれか当てはまるかもしれません。例えば、上司・先輩が嫌いな場合。
転職すれば、その問題は解決するかもしれませんが、他の会社にも苦手な人がいるかもしれません。
もしかすると、現在の会社にいたまま解決できるかもしれません。
例えば、「自分の捉え方」を変えること。本当に生理的に受け付けないのであれば仕方がありませんが、そうでない場合、冷静に上司・先輩を判断しましょう。
嫌いだと思いながら見ていると、相手の良さにも気づけないもの。他にも他部署への異動を希望するのもよいかもしれません。
特に辞めたほうがいい３つの転職理由
特に辞めたほうがいい転職理由が３つあります。もしも該当している場合、転職を考え直しましょう。
１）「給料アップ」のみ目的とした理由だけで転職
２）「今の会社が嫌になった」という理由だけで転職
３）「他の業界の企業良く見える」という理由で転職
冷静に自分のことを評価する
できるだけ冷静に自分のことを考えてみましょう。とはいえ、人は自分に甘く、自分を評価することは難しいもの。
そこで他人に評価してもらいます。しかし、まわりの人に自分の評価を聞くと遠慮してしまう傾向にあります。
特に自分にとって悪いことであればなおさらです。まわりから遠慮した意見を聞き、満足して転職にのぞんだとしても、あとで痛い目を見るだけです。
そこで少しでも相手が意見を言いやすいように質問します。例えば、自分の欠点を聞きたい場合。
「私はどんなことを身につければ、今よりもさらに活躍できると思いますか？」
隠れた本音が聞けるかもしれません。
転職の方向性を決めるのに役立つ６つの質問
ただやみくもに転職活動を進めてもうまくいきません。転職活動前に「方向性」を決めましょう。
もし、はしごをかけ違えていれば、一段ずつ登るごとに間違った場所に早く辿り着くだけです。
たとえば、６つの質問を問いかけて転職の方向性を考えましょう。
①どのような業種、職種に就職したいのか？」
②会社の規模はどれくらいがいいのか？」
③国内企業か？外資系企業か？」
④勤務地はどこがいいのか？」
⑤いつまでに転職したいのか？」
⑥転職することでキャリアアップになるかどうか？」
転職名言「チャンスはつらい仕事の中にある」
